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      安全培训是员工最大的福利 安全管理是对员工最好的福利

      发表于:2016-07-29

      有什么样的意识就会有什么样的行为,因为行为由意识支配。6月我厂以“安全生产月”活动为契机,认真组织全员安全教育:包括安全培训,事故案例分析,安全图版巡展,应急预案演练及安全知识考试等,不管采取何种教育方式,旨在提升全民安全素质,强化安全发展理念,进行自我警示教育,从“要我安全”的思想向“我要安全”的转变。

      通过安全和技术的培训,让我们在安全方面有了新的认识,提高了安全意识和规范安全行为,一个人掌握安全技术的能力直接关系到操作人员的安全状况,这一点在机修电工等特种作业人员身上体现得尤为突出,这就要求我们的岗位操作工必须参加厂部安排的各种安全技能培训学习,懂得怎样才安全,把学到的知识应用到实际中去,知道发生一些人为无法控制的事故面前,应该如何处理以及对一些重大事故案例的分析。应该如何预防处理等一系列安全知识,班组学习中出现了一批安全意识较强的人,他们不仅能主动遵守规章制度和安全操作规程,还能积极配合各项安全检查和隐患排查工作,不仅有利于生产的顺利进行更是对自身安全和公司利益的保障。

      班组是许多个体的集合,每个人的生活阅历思想认识都不同。因此,同一个班组中有员工认为安全是公司需要提供给自己的,有这种想法的员工往往会被动遵守规章制度,在无人监督或监督不严的情况下很可能出现违章行为。发生在我们身边的事故形形式式,究其原因与人的因素有关,这就要求我们的安全员从强化制度加强培训,从严管理,通过讲道理、摆事实、晓之以理、动之以情来感化员工。我们员工也应该积极配合,克服侥幸心理,转变思想观念,增强安全意识,提高技术水平,杜绝“三违”现象,努力做到“四不伤害”,才能确保公司稳定安全生产。

      做好安全工作,对个人而言,这意味着生命安全,对公司意味着财产安全。财产是公司的,生命是自己的,保证了安全也就是保住了生命,所以说:安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。

       

      烧结厂:朱建珍

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